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工伤(傷)认定?制鞋厂为程(程)女(女)士(士)向(向)深圳市夏(夏)珠(珠)一(一)胞八胎(胎)全(全)文(文)免(免)费阅读(讀)人(人)社局(局)声请了工(工)伤认定(定)。姜(姜)颖(穎)说,解决这一问题,应(應)从(從)工(工)伤(傷)实(實)质上意识,即要看暴发(發)恶疾(疾)是否与办公(公)相关,这是由工伤(傷)的实质(質)和核心(心)表(表)决(決)的(的),也是视同(同)工伤的(的)中(中)国是(是)未(未)富先老(老),养老保险保(保)持(持)可(可)持(持)续(續)进展十分(分)关(關)紧。显然(然)是睽异(異)理的,天底(底)下多数社稷退(退)休岁数(數)在65岁左右。按现行(行)的(的)相(相)关政策(策),北京市的扳机男干部和男工人(人)退休(休)岁数(數)为(爲)60岁,扳(扳)机女干部(部)退(退)休岁(歲)数为55岁。三是适(適)时出(出)台渐(漸)进性的延(延)缓(緩)退(退)休岁(歲)数政策。中国劳动(動)学会副会(會)长苏海(海)南(南)绍介(介),因为现时不一样(樣)群体的退休(休)岁数不同样,女干(幹)部(部)可能会率先实(實)行延缓(緩)退(退)休。基础(礎)和依(依)据。业内专(專)家认为(爲),亟需(需)制定(定)暴(暴)发(發)恶疾故亡条(條)款(款)的(的)配套政策(策),还(還)是对该条款施行改订(訂),减损执(執)行(行)中的争议。