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五年內，本市分類推進職稱制度改革，完備職稱層級設置，。兩利相權取其重，當然是先拿到戶口再說。一是國企和事業單位可以解決大城市的戶口，而民企則很難；二是民企也許起薪高點，但還沒有高到願意讓結業生讓步戶口這一福利。要變更高校結業生傾向于國企和事業單位就業的現狀，歸根結底還要給體制內外的辦公賦予平等地位。這好似有點道理，畢竟人各有志，有點人就想著安閑一點。開辦動態開放的職稱名聲專業目次，完備以品蝴蝶的呐喊德、能力和業績爲導向的名聲標准，調試職稱外語、計算機等政策要求。積極參與調護保險試點。
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