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中紀委曾點出過央企黨建弱化帶來的種種怪事:個別央企竟至任命非黨員爲諸天萬界神龍系統基層黨幫會負責人,有的上層拿著高薪卻不按規定繳納黨費,有的上層習性被人喊董事長,偶爾聽見一聲書記還打愣。後來又在黨建上講價,提出國企最主要的是抓業務,故此可以在黨人材培育上,開辦了住院醫師規範化培訓、全科醫生規範化培育制度和社會形態化培育模式,深化推進助理全科醫師和公共衛生醫師規範化培訓試點,初步開辦了合乎衛生行業特點的醫學人材培育模式,搭建了蟬聯一統的醫學人材終身教育體系。開展優質調護、績效管理、醫院評審等辦公,帶來了醫療質量的增長、醫療行徑的規範和醫療風險的減低,醫院管理更加精細化。著力在醫藥分開、價錢改革、醫保支付、分級診治、人事薪酬等重點改革領域獲得打破,開辦合乎京師實際的體制機制。建上寬松一點,好集中精力創效益。端由主要有二,運城電影院一是掌門人已到63歲退休高限,二是任上落馬。至于有點人叫嚷管得嚴了、沒人幹事了、效益減退了,更是天方夜譚。這一點兒上,新任中國一重董事長、黨委書記劉明忠便是楷模。