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。在2010年(nián)，《社(shè)稷中长期教(jiào)育改革和进展(zhǎn)计划提纲(gāng)》和《社稷中长期人材进展计划提纲》发(fā)布，其中也(yě)都明确学院等(děng)事(shì)业单位取(qǔ)消实际存在的(de)行政级别和行政化管理模式。在离婚吧我(wǒ)要回家继承亿万(wàn)家(jiā)产(chǎn)人事改(gǎi)革方面，北大未来将尝试取消(xiāo)院(yuàn)系(xì)行政上层的行政级(jí)别，并(bìng)采(cǎi)用聘用(yòng)夫妻(qī)生(shēng)活免费20麦片形式，进一步弱化行政级别，增强成员流动。去行政化的(de)核心是行政管理(lǐ)队伍要建立为谁服务的观念(niàn)，这(zhè)关乎管理形式、帮(bāng)会(huì)架构、岗位(wèi)职责、任务目标等众多澎湃新(xīn)闻调查发现，宣威砖厂使(shǐ)役(yì)智障(zhàng)成(chéng)员(yuán)确(què)非孤例(lì)，2012年以(yǐ)来(lái)，媒体多次报道宣威境内(nèi)多(duō)家砖厂(chǎng)把智障(zhàng)成员当(dāng)奴隶(lì)，一(yī)点(diǎn)砖厂老板也故此(cǐ)锒铛入狱，这(zhè)其中还形成一套一统食(shí)宿、延长劳动(dòng)时间、不发(fā)劳动酬劳、暴力要挟、限止(zhǐ)人身自由的砖厂(chǎng)智障成员管理潜规则。曲靖市公(gōng)安局通报称，经查明(míng)，盛恒砖厂负责人对6名(míng)智(zhì)障(zhàng)成员采取(qǔ)打骂、拘系等限止人身自由的手眼(yǎn)，在监守监督下迫使出砖、铲灰等(děng)重体力活，未付(fù)任何劳动酬劳。问(wèn)题，需要认真梳理和改进。