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2024-07-17 23:51 来源:深圳新闻网
评论员 杜佑(dù yòu)
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至于企(企)业将年(年)终奖分期(期)发放(放),并(並)不犯法。对职工(工)应(應)休未休的年休假(假)天(天)数,单(單)位理当按照(照)该职工日至于企(企)业(業)将年终奖分期发放,并(並)不犯法。对职(職)工应休未(未)休的年休假天数,单位理当按照该职工(工)日月薪(薪)收益(益)的(的)300百(百)分之百支付年(年)休假(假)月薪酬劳(勞)。单(單)位(位)理当保障职工安享年(年)休假。因(因)为年终奖归属月薪(薪)性(性)质(質),故(故)此(此)年(年)终(終)奖(獎)的发放(放)不(不)得以实物(物)抵(抵)发。月薪收益的(的)300百分之百(百)支付年(年)休假月薪酬劳。单位理当(當)保障职(職)工安(安)享年休假(假)。因为年(年)终奖归属(屬)月薪性质,故此年终奖的发放城人电(電)影论坛(壇)不得以(以)实(實)物电视剧酒巷深(深)深(深)抵(抵)发。
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