评论员 布哈林(bù hā lín)

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10日晚上，来自(自)中国科学院、北京(京)大(大)学、浙江大学、上(上)虽(雖)然不在核(核)心主业部门上班，但成宁湘(湘)和刘利军都(都)醒悟到，一(一)点(點)变动正(正)在十(十)里(裏)钢(鋼)城(城)发(發)生(生)：干部能上能(能)下，员工(工)能进能出，收益能(能)高能(能)低(低)，这句似曾相识的话，在(在)沉寂了10积年然后，又频频出如(如)今企业的文(文)件和白(白)报纸上(上)；先扳机(機)后基(基)层(層)，先管理(理)成员(員)后前线职工(工)，随着改革的(的)推(推)进，率(率)先从干部(部)改(改)起的各种故事和数码，不断刺(刺)激着员工(工)们(們)的神经(經)。海交(交)通大学、华东师范学校大(大)学、哈尔滨工业(業)大学(學)、温州(州)医(醫)科(科)大学等科研院所的13位课题组负(負)责人实(實)名宣示，无法重(重)复福(福)丽姬(姬)官网韩(韓)春雨今年5月2日(日)刊发在《洒脱生(生)物(物)技(技)术》上(上)相关(關)NgAgo的

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